就业常识—企业的“五险一金”指的是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。有些企业没有缴纳工伤保险和生育保险，这就是所谓的“三险一金”。现在北京市对于“五险”的缴纳将趋于严格，只缴纳“三险”或“四险”的企业越来越少。          五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。但如果是初涉职场的毕业生是很难注意到这些细节的。如很多企业发放工资用基本工资+提成的办法，在计算缴税基数的时候只计算基本工资，以此来规避缴税。但最终受害的是毕业生本人。        另外，有些说法如“农户不能办理住房公积金”；“外地户口不能在北京办理住房公积金”是错误的。少数企业也采用这种似是而非的说辞蒙骗毕业生。住房公积金并不是法定必上的，但也没有户籍限制，上不上公积金完全在企业本身。目前，很多企业主动给外地生上住房公积金以此来吸引学生选择该企业。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

北京市五险一金标准1，养老保险：企业20%，个人8%2，医疗保险：企业10%，个人2%+33，失业保险：企业1%，个人0.2%4，生育保险：企业0.8%（仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无）5，工伤保险：企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无6，住房公积金：企业，个人各12%个人共计8%+0.2%+2%+12%+3=22.2%+3